Høyesterett har vurdert kravene til «særlig uavhengig stilling»
Høyesterett avsa 14. oktober 2026 dom i en sak om særlig uavhengig stilling, som innebærer unntak fra arbeidstidsreglene i arbeidsmiljøloven kapittel 10.
Det er første gang Høyesterett tar stilling til dette spørsmålet.
Saken gjaldt en prosjektleder i et entreprenørselskap. Både tingretten og lagmannsretten kom til at stillingen var særlig uavhengig. Høyesterett kom til motsatt konklusjon.
Høyesterett uttaler at "særlig uavhengig stilling" er en snever unntaksregel, og at fleksibel arbeidstid alene ikke er nok. Det avgjørende er en helhetsvurdering av om arbeidstakeren selv bestemmer hva som skal gjøres, hvordan og når. Rammer satt av arbeidsgiveren og av kunder eller andre tredjeparter, for eksempel frister, skal inngå i vurderingen.
Dommen er tilgjengelig på Lovdata.