Trygghet og arbeidsmiljø viktigst for unge talenter

Young Professional Attraction Index, YPAI, undersøker hvert år hva unge talenter tidlig i karrieren legger vekt på når de vurderer arbeidsgivere. Undersøkelsen bygger på rundt 1 500 svar fra studenter, nyutdannede og personer med 0–5 års erfaring. Fordi YPAI i stor grad består av fritekstsvar, får respondentene selv definere hva som gjør en arbeidsgiver attraktiv.

I 2026 er et av de tydeligste temaene hvordan økonomisk usikkerhet, digitalisering og kunstig intelligens påvirker veien inn i arbeidslivet. Academic Work formulerer årets hovedspørsmål slik: Hvem skal bli senior når ingen får være junior?

Trygghet er blitt viktigere

YPAI 2026 beskriver trygghet som årets store skifte. Økonomisk usikkerhet har gjort at behovet for psykologisk og økonomisk sikkerhet overskygger temaer som selvrealisering, samfunnsbidrag og fleksibilitet. De mest attraktive arbeidsgiveregenskapene er samtidig svært konkrete: Lønn og fordeler trekkes frem av 65,0 prosent, godt arbeidsmiljø av 62,7 prosent og meningsfulle og interessante oppgaver av 54,6 prosent.

KI-spørsmålet går som en rød tråd gjennom YPAI 2026. I fritekstsvarene uttrykker unge både nysgjerrighet og uro. Flere peker på at virksomheter holder igjen på junioransettelser fordi de tror teknologi kan gjøre jobben, og noen uttrykker frykt for å bli overflødige før karrieren har startet. Samtidig mener flere unge at de kommer inn med fersk teknologiforståelse og evne til å utfordre etablerte måter å jobbe på.

Generasjonsperspektivet: Ulike grupper vektlegger ulike behov

YPAI 2026 løfter frem et tydelig generasjonsbilde. Gen Z, i alderen 22–25 år, beskrives som karrierestartere som søker umiddelbar trygghet, tett oppfølging og en inkluderende kultur. Zillennials, i alderen 26–30 år, står i en overgang mellom stabilitet og rask kompetanseheving. Millennials, i alderen 31–35 år, legger mer vekt på langsiktig verdi, mening og solid struktur. For arbeidsgivere betyr dette at én felles rekrutteringsfortelling ikke nødvendigvis treffer alle.

Kjønnsperspektivet: Arbeidsmiljø og lønn topper

YPAI viser også forskjeller mellom kvinner og menn. Kvinner rangerer godt arbeidsmiljø som viktigst og lønn og fordeler som nummer to. Menn rangerer lønn og fordeler øverst og godt arbeidsmiljø som nummer to. Begge grupper har meningsfulle oppgaver på tredjeplass.

Topp fem drivere etter kjønn i YPAI 2026

Big4 og BDO blant topp 30 mest attraktive arbeidsgivere

Flere revisjons- og rådgivningsmiljøer er synlige på YPAI-listene. I den samlede topp 30-listen finner vi blant annet BDO på 6. plass, KPMG på 10. plass, EY på 12. plass, PwC på 21. plass og Deloitte på 22. plass. I generasjonslistene er KPMG rangert som nummer én blant Gen Z, mens BDO, EY og Deloitte også er inne på ulike topplister. Det tyder på at revisjons- og rådgivningsmiljøene oppleves som attraktive arbeidsgivere blant mange unge talenter.